日本語には、似たような意味を持つ言葉が多くありますが、**「褒める」と「誉める」もその一つです。
両者の意味は似ていますが、使い分けに微妙な違いが存在します。
本記事では、「褒める」と「誉める」**の違いを明確にし、それぞれの使い方について詳しく解説します。
「褒める」とは？
**「褒める」は、相手の行動や行為を評価し、肯定的な意味を込めて称賛する際に使われる言葉です。
日常的な会話や文章で広く使用され、常用漢字としても認識されています。
「褒める」**は、良い行動や成果に対して使われ、相手に対する好意的な評価を示す言葉です。
例えば、子どもが良い行動をした際や、部下が仕事で成果を上げた際などに使われます。
また、目上の人から目下の人に対して使われることが一般的です。
例えば、先生が生徒を褒める、上司が部下を褒めるというように、相手の努力や行動に対して肯定的な評価をする際に使用されます。
「褒める」という言葉の使い方
**「褒める」**は、相手の行動や成果を良いと認め、ポジティブに評価する場合に使われます。
例えば、子どもが食器を洗ったときや犬がボールを取ってきたときなど、日常的な行動に対して使われることが多いです。
また、目上の人が部下や後輩を評価する際にも使用されます。
例：
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「私の息子は食事後、自分で食器を洗うので、その行動を褒めています。」
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「上司からの褒め言葉は、部下にとって大きな励みになります。」
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「大会で優勝したとき、父が私を褒めてくれた。」
「誉める」とは？
**「誉める」も「褒める」と同様に、相手の行動や成果を評価する言葉ですが、そのニュアンスには若干の違いがあります。
「誉める」は、主に大きな成果や特別な功績に対して使われることが多く、一般的には優れた実績を称賛する際に使用されます。
この言葉は、「褒める」**よりもやや高尚な印象を持ち、特に記録に残るような偉業や功績に対して使われることが多いです。
また、**「誉める」**は常用外漢字であり、日常的な会話では「褒める」が優先されますが、特別な場面や文脈で「誉める」を使うことで、より賞賛の気持ちを強く表現することができます。
「誉める」という言葉の使い方
**「誉める」**は、特に偉業や記録に残るような成果に対して使います。
例えば、ノーベル賞を受賞した人物や大きな業績を達成した際に使用されることが多いです。
また、上司が部下を称賛する場合や、目上の人が目下の人に対して使うこともあります。
例：
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「ノーベル賞を受賞した彼をみんなで誉めた。」
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「長年の努力が実を結び、部長を誉めたたえる瞬間だった。」
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「チームが5連覇した際に、その功績を心から誉めた。」
「褒める」と「誉める」の違いとは？
**「褒める」と「誉める」の主な違いは、その使用シーンや対象の違いにあります。
「褒める」は、日常的な評価や称賛に使用されるのに対し、「誉める」は、特別な功績や記録的な成果を称賛する際に使われます。
言い換えれば、「誉める」は「褒める」**よりも格式のある、あるいはより高い評価を示す場面で使うことが多いです。
また、**「褒める」は目下の人から目上の人に使うときには注意が必要ですが、「誉める」は目上の人や偉業を達成した人物に使われることが一般的です。
そのため、「誉める」**は称賛をより強調したい時に適しています。
**「褒める」は、日常的な評価や普通の成功を評価する場合に広く使われますが、「誉める」**は、特別な成功や優れた業績に対して使われることが多いです。
まとめ
**「褒める」と「誉める」は、どちらも相手の行動や成果を評価する言葉ですが、使用される場面やニュアンスに違いがあります。
日常的な評価には「褒める」を使用し、特別な業績や偉業に対しては「誉める」**を使うと良いでしょう。
どちらの言葉も、相手に対して良い印象を与えるものですが、その使い方を間違えると逆に失礼に感じられる場合もあるので、使いどころをしっかりと押さえて使うことが大切です。
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