就職や転職を考えるとき、多くの人が耳にする言葉に定職と正社員があります。
どちらも安定した働き方を連想させますが、その意味や使われ方には微妙な違いがあります。
実際に、定職は必ずしも正社員を指すわけではなく、働き方の多様化によりその定義は時代とともに変化しています。
本記事では、定職と正社員の意味や使い方、さらに両者の違いを分かりやすく解説し、就職活動やキャリア選択に役立つ知識をお届けします。
定職とは
定職とは「きまった職業」「安定した職業」という意味を持つ言葉です。
一般的にアルバイトやパートのような短期的・非正規の雇用形態と対比されることが多く、「定職＝正社員」というイメージが広く浸透しています。
しかし、現代の働き方は多様化しており、必ずしも定職が正社員と同義であるとは限りません。
たとえば、契約社員や派遣社員であっても、長期的に安定して雇用され、収入や立場が保障されているなら定職と呼ぶことができます。
つまり、定職という言葉は「安定して継続できる仕事」であるかどうかに重点が置かれており、雇用形態そのものを厳密に区別する言葉ではありません。
このため、社会的な文脈では「定職についている」と言えば「安定した仕事を持っている」というニュアンスを含み、雇用の形態や契約内容そのものよりも「生活の安定」という側面に重きを置いて使われるのが特徴です。
定職という言葉の使い方
定職は主に「安定した職業に就いているかどうか」を表現する際に使われます。
就職活動、転職活動、または家庭や生活の話題の中で用いられることが多いです。
特に「安定して働ける環境があるか」という観点から、社会的な評価や信頼性を示す意味合いで使われることもあります。
例：定職の使い方
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彼は大学卒業後、定職に就いて安心して生活している。
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定職を持たずにフリーランスとして活動している人も増えている。
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親からは早く定職についてほしいとよく言われる。
正社員とは
正社員とは、会社に正規雇用され、フルタイムで働く労働者を指す言葉です。
法律上の明確な定義はありませんが、一般的には以下の条件が正社員の特徴とされています。
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雇用契約期間に定めがなく、長期的な雇用が前提となっている
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所定の労働時間がフルタイムである
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会社に直接雇用されている
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福利厚生や昇給・賞与などが適用されることが多い
また、正社員は「正規労働者」と呼ばれることもあり、非正規雇用（アルバイトや派遣、契約社員など）と対比して用いられることが一般的です。
さらに、働き方の多様化を受けて「地域限定正社員」や「短時間正社員」といった「多様な正社員」という形態も生まれています。
このように、正社員という言葉の持つ意味も少しずつ変化しているのです。
正社員という言葉の使い方
正社員は、雇用形態を区別する文脈や労働条件を示す際に使われます。
安定した雇用や福利厚生を前提とするため、キャリア形成や生活設計において大きな意味を持つ言葉です。
例：正社員の使い方
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彼女はアルバイトから正社員に登用された。
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正社員として働くことで将来的な昇進や退職金が期待できる。
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正社員と非正規社員の待遇格差が社会問題になっている。
定職と正社員の違いとは
定職と正社員の最大の違いは、「定義の対象」にあります。
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定職は、雇用形態にかかわらず「安定した職業に就いている状態」を意味します。
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必ずしも正社員でなくても、安定的な収入や雇用が見込める職であれば定職とみなされます。
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たとえば、長期契約の派遣社員や安定的に仕事を得ているフリーランスでも、状況によっては「定職がある」と言える場合があります。
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正社員は、あくまで雇用形態の一種であり、フルタイムで直接雇用される労働者を指します。
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定職の一例として「正社員」が存在する、という関係性です。
つまり、正社員は定職の一部だが、定職＝正社員ではないというのが正しい理解です。
社会的には「定職についている」と言えば多くの場合「正社員として働いている」と解釈されますが、厳密には定職の範囲はもっと広く、現代の多様な働き方を含む概念です。
就職活動や転職活動においては、この違いを理解しておくことで「安定した働き方をしたいのか」「正社員という雇用形態を望むのか」を明確にでき、自分に合ったキャリア選択につながります。
まとめ
定職とは「安定して働ける職業」を指し、必ずしも正社員に限定されない幅広い概念です。
一方、正社員は「期間の定めがなくフルタイムで働く正規雇用の労働者」を意味する雇用形態です。
両者の違いを理解することで、就職活動やライフプランにおける選択肢をより適切に判断できます。
あなた自身のキャリアを考える際は、定職と正社員の違いを踏まえ、安定性と働き方のバランスを意識してみると良いでしょう。
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