日常生活やニュースの中で耳にすることが多い言葉に、失業と退職があります。
どちらも「仕事をやめる」という点では似ていますが、実際の意味や使われ方は大きく異なります。
失業は会社の都合などによって働く場を失い無職の状態になることを指し、本人の意思とは関係のないケースが多い言葉です。
一方、退職は本人の意思や事情により勤務先を辞めることを意味し、定年や転職、家庭の事情など多様な理由があります。
本記事では、失業と退職の違いを分かりやすく整理し、それぞれの使い方や具体例も紹介していきます。
失業とは
失業とは、収入を得るための仕事がなくなり、働く場を失っている状態を指します。
特に経済的な理由で職を失った場合や、本人に十分な労働意欲や能力があるにもかかわらず雇用の機会を得られない場合に使われます。
一般的には、会社の倒産や業績悪化による解雇、経済不況による人員削減など、外的要因によって起こるケースが多いのが特徴です。
そのため、自分の意思で職を辞める退職とは区別されます。
また、統計的な労働調査においても「失業率」という形で使われる重要な概念であり、経済状況を測る指標のひとつです。
失業は単なる個人の問題ではなく、社会や経済全体に影響を及ぼす大きなテーマでもあります。
失業という言葉の使い方
失業は、経済や雇用に関する文脈で頻繁に使われます。
仕事を失った状態を表すため、本人の意図ではなく社会的・経済的事情が背景にあることが多いです。
失業の使い方の例
-
コロナ禍で会社が倒産し、失業する人が増えた
-
長引く不況で若者の失業率が上昇している
-
失業中は失業保険を受給しながら再就職活動を行う
退職とは
退職とは、今まで勤めていた会社や職務を自ら辞めることを指します。
定年を迎えて会社を去る場合もあれば、転職や結婚・出産、家庭の事情など、さまざまな理由で退職するケースがあります。
また、退職は必ずしもネガティブな意味を持つわけではなく、新しい人生のステージに進むための選択としてもよく使われます。
例えば、キャリアアップを目的とした転職や、長年勤めた会社を定年で円満に去る場合も含まれます。
さらに、言葉としては「退職願」「退職金」など、会社員にとって身近で制度的にも重要な言葉です。
つまり、退職は本人の意思やライフプランに基づく前向きな選択でもあるという特徴があります。
退職という言葉の使い方
退職は、職場を自ら辞める際に幅広く使われます。
ニュースや日常会話、会社での手続きなど、社会人にとって非常に身近な表現です。
退職の使い方の例
-
定年退職を迎え、感謝の送別会が開かれた
-
新しい仕事に挑戦するため、退職願を提出した
-
長年勤めた会社を退職して故郷に戻ることにした
失業と退職の違いとは
失業と退職の違いは、仕事を辞める原因や主体にあります。
まず、失業は本人の意思に関係なく「仕事を失う」ことを指します。
会社の倒産や業績不振、景気の悪化によるリストラなど、外部の事情によって発生するケースが多く、結果として無職の状態になります。
つまり、主体は会社や社会の状況にあり、本人に選択の余地がないことが特徴です。
一方、退職は本人の意思で「仕事を辞める」ことを指します。
定年、転職、家庭の事情など、自らの選択や計画に基づいて勤務先を離れるケースが中心です。
したがって、主体は本人にあり、前向きな理由で使われることも多い言葉です。
具体的な例で考えると、会社が突然倒産して働く場を失った場合は失業です。
しかし、自分のキャリアアップのために新しい会社へ転職するために今の職場を辞める場合は退職です。
このように、同じ「仕事を辞める」という出来事であっても、その背景や主体が異なるため、両者は明確に区別されます。
つまり、失業は外的要因による職の喪失、退職は自らの意思による職の終了という違いがあるのです。
まとめ
失業と退職の違いは、「主体が誰か」という点で区別されます。
失業は会社や社会の事情によって職を失うことを意味し、本人の意思とは無関係です。
一方、退職は本人の意思やライフプランによって仕事を辞めることを指し、定年や転職など前向きな理由も含まれます。
この違いを理解しておくことで、ニュースや日常会話で正しく使い分けることができます。
さらに参考してください: