退職には大きく分けて会社都合退職と自己都合退職の2種類があります。
どちらも「退職」を意味しますが、その理由が会社側にあるのか、本人側にあるのかによって扱いが大きく異なります。
この違いを理解していないと、失業給付の条件や再就職活動に影響を及ぼす可能性もあるため注意が必要です。
この記事では、両者の意味や使い方、具体例を分かりやすく解説し、違いを整理して紹介します。
退職を検討している方や、会社で人事労務に携わる方にとっても役立つ内容となっています。
会社都合退職とは
会社都合退職とは、その名の通り「会社側の事情」によって労働者が退職せざるを得なくなることを指します。
会社の経営悪化による人員削減、事業所の閉鎖、労働条件の大幅な変更など、労働者本人には責任がない理由で退職が発生します。
この言葉は「会社都合」という部分が示すように、退職の原因が会社にあることを明確に表しています。
例えば、リストラや倒産による解雇などが典型的なケースです。
会社都合退職は、雇用保険における失業給付の面でも有利な扱いを受けることがあります。
通常、自己都合退職では一定の待機期間が設けられますが、会社都合退職の場合はすぐに給付が受けられる場合が多いのです。
こうした点からも、会社都合退職は労働者保護の観点で特別な意味を持つ言葉だと言えるでしょう。
会社都合退職という言葉の使い方
会社都合退職は、企業の判断によって従業員が退職を余儀なくされた場合に用いられます。
ニュース記事や労務関連の書類、人事の説明の場などで使われることが一般的です。
特に経営状況やリストラの説明の中で多く登場します。
例
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業績悪化により大規模な会社都合退職が行われた。
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事業所閉鎖のため、社員は会社都合退職として扱われた。
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突然の倒産により、多くの社員が会社都合退職を余儀なくされた。
自己都合退職とは
自己都合退職とは、労働者自身の事情や意思により会社を辞めることを意味します。
「自己都合」という言葉が示すように、退職の原因は本人側にあります。
たとえば、キャリアアップのための転職、結婚や出産によるライフイベント、家庭の事情や健康上の理由などが典型的な理由です。
会社側の強制ではなく、自ら判断して退職を申し出る点が特徴です。
自己都合退職の場合、雇用保険における失業給付の開始時期が会社都合退職よりも遅くなることが多く、退職後の生活設計を慎重に考える必要があります。
また、履歴書や面接で「なぜ退職したのか」を説明する場面でも、この区別は重要となります。
自己都合退職という言葉の使い方
自己都合退職は、本人の事情によって退職する場合に使われます。
社内の退職願や辞表、労働契約の終了に関する書類などに正式に記載されることが多いです。
例
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キャリアアップを目指し、自己都合退職を選んだ。
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結婚を機に自己都合退職することを上司に伝えた。
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健康上の理由から自己都合退職を決意した。
会社都合退職と自己都合退職の違いとは
会社都合退職と自己都合退職は、どちらも「退職理由」を示す言葉ですが、その本質的な違いは「退職の原因が会社にあるか、自分にあるか」です。
会社都合退職は、労働者が望まなくても会社側の事情によって職を失うケースを指します。
代表例はリストラや事業所閉鎖などです。
一方で、自己都合退職は、労働者自身の判断による退職を指し、転職や結婚、健康上の理由などが挙げられます。
法律や社会保障の面でも大きな差があります。
失業給付では、会社都合退職はすぐに給付が開始されるのに対し、自己都合退職では数か月の給付制限がかかることがあります。
また、社会的なイメージとしても、会社都合退職は「やむを得ない退職」、自己都合退職は「自分の意思による退職」と見られる傾向があります。
さらに、就職活動時の印象にも違いが出ます。
会社都合退職の場合は「不可抗力」と捉えられることが多いのに対し、自己都合退職の場合は「本人の判断」が問われるため、退職理由を明確に説明できるかが重要になります。
このように両者は同じ「退職」という言葉を共有しながらも、意味合いや扱いに大きな違いがあるため、正しく理解し使い分けることが大切です。
まとめ
会社都合退職と自己都合退職は、どちらも退職理由を示す言葉ですが、その違いは退職の原因にあります。
会社都合退職は会社側の事情による退職であり、失業給付などで優遇されることが多い一方、自己都合退職は本人の判断や事情による退職であり、給付開始が遅れるなどの制約があります。
両者の違いを理解することで、退職の場面で正しい判断ができ、将来のキャリア設計にも役立ちます。
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